Faire appel à un DRH ou HRBP à temps partagé est une solution en plein essor pour les petites et moyennes structures, souhaitant bénéficier de compétences clés pour le développement de leur capital humain.
AUDIT ET DIAGNOSTIC RH
STRATEGIE RH
ENTRETIENS ANNUEL D’EVALUATION
MISE EN CONFORMITÉ
TABLEAU DE BORD RH
GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
GESTION DES RELATIONS ET OBLIGATIONS DE LA DÉLÉGATION DU PERSONNEL
IDENTIFICATION DE VOTRE CULTURE D’ENTREPRISE
IMPLÉMENTATION D’UN NOUVEAU SYSTÈME (SIRH, LOGICIEL SALAIRES OU POINTAGE)
