Conseil RH

CONSEILS RH

De plus en plus, certaines entreprises, afin de se consacrer à leur cœur de métier , externalisent la fonction RH .TEMPO, fort de son expérience en gestion des ressources humaines, met à la disposition des entreprises clientes une plateforme dédiée permettant un accompagnement permanent en matière de conseils divers  dans la prise en charge complète  de la problématique RH et de l’organisation interne même de l’entreprise ( architecture organisationnelle et système d’information interne).

CONSEILS RECRUTEMENT

  • - Analyse des besoins.
  • - Etude d’opportunité.
  • - Définition de poste et profil du candidat.
  • - Repérage/appel à candidature.
  • - La sélection et le choix des candidats.

CONSEILS MANAGEMENT

  • - Gestion des ressources humaines.
  • - Gestion de la paie.
  • - Gestion de projet.
  • - Management participatif.
  • - Politique de bonne gouvernance sociale.
  • - Politique de motivation.
  • - Culture d’entreprise
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CONSEILS FORMATION

  • - Entreprises
  • - Cadres dirigeants
  • - Responsables des ressources Humaines
  • - Directeur Administratif et Financier
  • - Syndicats de travailleurs
  • - Délégués du personnel
  • - Membres de CHS
  • - Ecoles de Formation etc.

CONSEILS JURIDIQUE ET FISCAL

  • L’établissement de tous types de contrats de travail: CDD, CDI, contrat d’engagement à l’essai, contrats de travail à temps partiel, convention de stage, contrat d’apprentissage, contrat de tâcheronnat, contrat saisonnier ou autres (saisonnier, contrat de prestations de services, de sous-traitance).
  • L’accomplissement de toutes les formalités d’immatriculation des employeurs et des travailleurs auprès de l’Administration du Travail (inspection du travail, caisse de sécurité sociale, IPRES, IPM).
  • La régularisation auprès des organismes sociaux (caisse de sécurité sociale, IPRES) des établissements et travailleurs en situation irrégulière.
  • L’enregistrement des contrats de travail du personnel local ou expatrié et le suivi des formalités administratives à la police des étrangers jusqu’à l’obtention de la carte d’identité d’étranger.
  • L’assistance à la gestion juridique et fiscale des travailleurs journaliers.
  • L’élaboration de règlement intérieur, de manuels de procédures internes de gestion du personnel.
  • La mise en place de procédures de départ négocié individuel ou collectif, de licenciement pour motif personnel ou économique.
  • L’organisation d’élections de délégués du personnel, la mise en place de comité d’hygiène et de sécurité (CHS).
  • Le règlement de tous types de différends de travail collectifs ou individuels par la médiation et la conciliation.
  • L’audit social.
  • L’assistance fiscale

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